Conoce los diversos tipos de contratos laborales sujetos a modalidad

16/8/2023 | CATEGORÍA: Derecho laboral

En el mundo laboral, un contrato de trabajo actúa como el cimiento sobre el cual se constituye la relación entre empleador y empleado. En el contexto peruano un contrato de trabajo puede tener dos naturalezas: por tiempo indeterminado o por plazo fijo (sujeto a modalidad).

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado podrá celebrarse en forma verbal o escrita, sin embargo, cuando se trata de contratos a plazo fijo, es necesario documentarlos por escrito, especificando claramente su duración y las razones objetivas que justifican este tipo de contratación, además de las demás condiciones que rigen dicha relación laboral.

Los contratos sujetos a modalidad, se ajustan a diferentes situaciones y necesidades laborales, clasificándose en distintos tipos:

Clase	Modalidad	Objeto del Contrato	Duración máxima del contrato
De naturaleza temporal	Inicio o incremento de actividad	Inicio de una nueva actividad productiva o apertura de nuevos establecimientos o mercados o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa	3 años
	Necesidades de mercado	Atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado que no pueden ser satisfechas por el personal permanente.	5 años
	Reconversión empresarial	Sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico.	2 años
De naturaleza accidental	Ocasional	Atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual.	6 meses
	Suplencia	Sustituir temporalmente a un trabajador estable.	Retorno del titular
	Emergencia	Cubrir necesidades ocasionadas por caso fortuito o fuerza mayor.	Culminación de la emergencia
Otros contratos de naturaleza temporal	Obra determinada o servicio específico	Para una obra determinada o servicio específico.	Fin de obra o servicio
	Intermitente	Cubrir necesidades permanentes pero discontinuas.	Según las circunstancias
	Temporada	Cubrir necesidades propias de la empresa, que se cumplen solo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo.	Según la naturaleza de la actividad