Registro gratuito
Tenemos dos versiones de NubeCont, activación inmediata.
Versión comercial para contadores, gratis por 7 días
Versión educativa para instituciones educativas o estudiantes, gratis por siempre
Ingresar
Tenemos dos versiones de NubeCont.
Versión comercial para contadores
Versión educativa para instituciones educativas o estudiantes, gratis por siempre
Licencia por maternidad en el Perú
La licencia por maternidad en nuestro país se encuentra regulada actualmente por la Ley N° 30367 y su reglamento Decreto Supremo N° 002-2016-TR. Según el Art. 2 de la mencionada Ley que modifica el Art. 1 de la Ley 26644 en concordancia con el Art. 2 del mencionado decreto supremo, se establece que es derecho de la trabajadora derivado del proceso biológico de la gestación que le permite gozar de noventa y ocho (98) días naturales de descanso distribuido en un período de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso prenatal y un período de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso postnatal.
Requisitos para el goce del descanso prenatal
Está decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto, con dicha presentación la trabajadora gestante estará expedita para el goce de descanso prenatal a partir de los cuarenta y nueve (49) días naturales anteriores a dicha fecha probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o totalmente el descanso, en cuyo caso el goce del descanso prenatal se entenderá referido únicamente al número de días no diferidos.
Ejercicio del descanso postnatal
El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y nueve (49) días naturales. Se inicia el día del parto y se incrementa con el número de días de descanso prenatal diferido, el número de días de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) días naturales en los casos de parto múltiple o nacimiento de niños con discapacidad, cuando así corresponda.
Fuentes:
Ley 26644: http://files.servir.gob.pe/WWW/files/normas%20legales/Ley%2026644.pdf
