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Régimen laboral de la mediana empresa.

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Base Legal Actual 2020

En la actualidad el régimen laboral de la mediana empresa se encuentra regulado por la Novena Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30056 y por el Decreto Supremo N° 013-2013-Produce, específicamente se detalla la característica en el Art. 5 del citado decreto.

Ley N° 30056

https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/ley-que-modifica-diversas-leyes-para-facilitar-la-inversion-ley-n-30056-956689-1/

Decreto Supremo N° 013-2013-Produce

https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/aprueban-texto-unico-ordenado-de-la-ley-de-impulso-al-desarr-decreto-supremo-n-013-2013-produce-1033071-5/

Ley N° 28015

http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/28015.pdf

Decreto Legislativo N° 1086

http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/DecretosLegislativos/01086.pdf

Definición

La mediana empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Característica de mediana empresa

Las pequeñas empresas se ubican en una categoría empresarial en función a que sus ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto máximo de 2300 Unidades Impositivas Tributarias (UIT)  

Beneficios Laborales de la mediana empresa

Remuneración mínima vital, horario de trabajo, trabajo en sobretiempo, descanso semanal obligatorio y descanso en días de feriados, 30 días de vacaciones por año de servicio, 1 CTS año, 1 Gratificación en julio y 1 en diciembre, indemnización por despido injustificado, participación a utilidades si cuenta con más de trabajadores en promedio al año.

Cuadro Resumen

 

CPC Angel Villar Aranda