Régimen laboral de la mediana empresa.

Base Legal Actual 2020

En la actualidad el régimen laboral de la mediana empresa se encuentra regulado por la Novena Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30056 y por el Decreto Supremo N° 013-2013-Produce, específicamente se detalla la característica en el Art. 5 del citado decreto.

Ley N° 30056

https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/ley-que-modifica-diversas-leyes-para-facilitar-la-inversion-ley-n-30056-956689-1/

Decreto Supremo N° 013-2013-Produce

https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/aprueban-texto-unico-ordenado-de-la-ley-de-impulso-al-desarr-decreto-supremo-n-013-2013-produce-1033071-5/

Ley N° 28015

http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/28015.pdf

Decreto Legislativo N° 1086

http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/DecretosLegislativos/01086.pdf

Definición

La mediana empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Característica de mediana empresa

Las pequeñas empresas se ubican en una categoría empresarial en función a que sus ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto máximo de 2300 Unidades Impositivas Tributarias (UIT)

Beneficios Laborales de la mediana empresa

Remuneración mínima vital, horario de trabajo, trabajo en sobretiempo, descanso semanal obligatorio y descanso en días de feriados, 30 días de vacaciones por año de servicio, 1 CTS año, 1 Gratificación en julio y 1 en diciembre, indemnización por despido injustificado, participación a utilidades si cuenta con más de trabajadores en promedio al año.

Cuadro Resumen