Régimen laboral de la Microempresa

Base Legal Actual 2020

En la actualidad el régimen laboral de la microempresa se encuentra regulado por la Novena Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30056 y por el Decreto Supremo N° 013-2013-Produce, específicamente se detalla la característica en el Art. 5 del citado decreto.

Ley N° 30056

https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/ley-que-modifica-diversas-leyes-para-facilitar-la-inversion-ley-n-30056-956689-1/

Decreto Supremo N° 013-2013-Produce

https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/aprueban-texto-unico-ordenado-de-la-ley-de-impulso-al-desarr-decreto-supremo-n-013-2013-produce-1033071-5/

Ley N° 28015

http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/28015.pdf

Decreto Legislativo N° 1086

http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/DecretosLegislativos/01086.pdf

Definición.

La microempresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Característica de microempresa

Las microempresas se ubican en una categoría empresarial en función a que sus ventas anuales no superen el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT)

Beneficios Laborales de la Microempresa.

Remuneración mínima vital, horario de trabajo, trabajo en sobretiempo, descanso semanal obligatorio y descanso en días de feriados, 15 días de vacaciones por año de servicio, indemnización por despido injustificado equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias, participación a utilidades si cuenta con más de trabajadores en promedio al año.

Cuadro Resumen