Conoce tus obligaciones como empleador respecto a las boletas de pago

3/5/2023 | CATEGORÍA: Derecho laboral

Como empleador, es importante tener en cuenta que las boletas de pago son un documento fundamental, pues estas le permiten a los trabajadores conocer los detalles sobre su salario, los descuentos y aportes realizados, así como también los beneficios que les corresponden.

Por esta razón, los empleadores tienen ciertas obligaciones que deben cumplir en relación a las boletas de pago para mantener una relación laboral transparente y justa, así como cumplir con los requisitos legales necesarios.

A continuación, se detallan las principales obligaciones que tienen los empleadores en relación a las boletas de pago:

Es una obligación entregar a los trabajadores sus boletas de pago, éstas pueden ser de manera física o a través de canales digitales.
Las boletas de pago deben contener información específica, como el periodo de trabajo, su remuneración bruta y neta, los descuentos legales y otros beneficios que se le otorgan.
Realizar la entrega de la boleta de pago a mas tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago.
El empleador puede sustituir la firma ológrafa y sellado manual por su firma digital de acuerdo al artículo 141-A del Código Civil o por su firma electrónica conforme a lo regulado por la Ley N° 27269, de Firmas y Certificados Digitales.
El empleador es responsable de conservar las boletas de pago emitidas a los trabajadores por un periodo de hasta 5 años, con el fin de que puedan ser presentadas en caso de una fiscalización por parte de la autoridad laboral.

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